原本只是习惯性地“听取”苏锦绣那些天马行空的日常，没想到今天听到的，竟然与他手头的工作高度相关。

【所以啊，这个项目的负责人选拔，一定得慎之又慎。不能只看资历，更要看实际解决问题的能力，看对风险的洞察力，还有就是……韧性！海外市场开拓，初期肯定困难重重，没有一股子不服输的韧劲儿，遇到点挫折就打退堂鼓，那可不行。】

陆景琛的表情依旧平静，但眼神中却掠过一丝深思，苏锦绣分析的这些风险点，与他和智囊团的预判不谋而合，甚至在某些细节上，她的“首觉”更为敏锐。

【我们家晓雅，虽然年轻，但她做事情特别踏实认真，考虑问题也周全。之前她负责过一个小型的海外客户对接，当时就表现出了很强的跨文化沟通能力和应变能力。而且她外语基础好，肯下功夫研究市场，最重要的是，她身上有股不服输的劲儿。这种开拓性的工作，交给她这样的年轻人，有冲劲，有想法，说不定能带来意想不到的惊喜。当然，资历是浅了点，但潜力巨大啊！如果能给她一个机会，再配个经验丰富的老人带着，绝对能快速成长起来，为公司创造价值！】

苏锦绣的“心声”还在继续，语气中充满了对女儿的信任和期盼，但又巧妙地将这种期盼包装在对公司利益的考量之中。

【唉，就是不知道陆氏这种大公司，选拔人才的机制是怎样的。晓雅那种踏实肯干，但不怎么会表现自己的性子，在这种大型项目的竞争里，会不会被埋没啊？要是真有伯乐能慧眼识珠就好了。毕竟，一个好的项目，也需要一个能将其完美执行的人才行。人选对了，事半功倍；人选错了，再好的蓝图也是白搭。】

陆景琛放下手中的钢笔，身体向后靠在椅背上。

苏锦绣的这些“分析”，与其说是帮女儿争取机会，不如说是在给他这个总裁提供用人思路。尤其是她对项目风险的那些“预判”，精准得让他有些意外。

一个对项目风险有如此清晰认知的人，哪怕只是“道听途说”来的信息，也足以说明其思考的深度。如果王晓雅真如她母亲“心声”中所描述的那样，具备这些素质，那么，将这个充满挑战的项目交给她，或许……真的是一个值得考虑的选择。

他拿起桌上的内线电话，拨通了人力资源总监的号码。

“关于东南亚市场拓展项目的人选，你们初步有什么方案？”陆景琛的声音听不出任何情绪。

电话那头的人力资源总监连忙汇报了几个资深经理的名字。

陆景琛静静地听着，手指在桌面上轻轻敲击。

【老油条固然经验丰富，但会不会太过保守？这种开拓性的项目，需要的是冲劲和创新思维。年轻人虽然经验少，但学习能力强，可塑性也高。关键是要找到那个对项目有热情，有责任心，还有……能扛事儿的人。】

苏锦绣的“心声”适时响起。

陆景琛的敲击停顿了一下，随即开口：“除了这些资深经理，子公司那边，有没有表现突出的年轻人才？这个项目，我希望看到一些新面孔，一些有冲劲、有潜力、敢于承担风险的年轻人。”

电话那头的人力资源总监微微一怔，显然没料到总裁会特意点出这一点，但还是立刻应承下来：“是，陆总，我们会立刻在子公司层面进行筛选和评估，重点关注有海外项目经验或潜力的年轻骨干。”

“嗯，”陆景琛淡淡应了一声。

“把筛选范围扩大一些，不要局限于现有的管理层。我要的是能力，不是资历。”

挂断电话，陆景琛的唇角，勾起一抹几不可察的弧度。

而此刻的苏锦绣，在“畅所欲言”之后，只觉得神清气爽，仿佛己经看到女儿在新的岗位上大展拳脚的模样。

【搞定！剩下的，就看晓雅自己的努力和陆景琛的“英明决断”了！我这算不算运筹帷幄之中，决胜千里之外？哈哈！等晓雅真拿下这个项目，我一定要做顿大餐好好犒劳她！顺便……也犒劳犒劳我自己这个幕后功臣！】