是啊，但求问心无愧！

其他的只能是将奖励提高，准备做得更充分！

每一个团员也感觉到了最近团队气氛有点严肃，很多年轻人忙着谈恋爱，男孩子犹如打了鸡血一般拼命追求自己心仪的女孩，女孩子了则是一个个尽可能地打扮好看一些，吸引那些周身散发着荷尔蒙气息的男同胞！

就在这当下，团队出台了一系列奖惩措施，一句话，有功必赏，有过必罚！

无功无过当一条咸鱼，躺平了的，那对不起，你只能做一些最底层的工作，比如参与到基地建设当中去，无论你末世以前身份多么显赫，财力多么雄厚，背景多么强大，对不起去搬砖吧！那是真正意义上的搬砖，劳累不说，辛苦不谈，更多的是别人那种异样的目光，那一个个犀利的眼神，都能让他们自惭形秽！

就这样轰轰烈烈的恋爱潮退去了，取而代之的是更加的努力训练，收起了那些有的没的小心思。

……

“十点差十分，各位核心骨干成员，无论是文官还是武将都身着正装，出席第一次‘曙光团队’全民代表大会！”

这里介绍一下曙光团队的文职岗位和职责以及分类：

新《条例》明确文职人员岗位分为管理和专业技术岗位，管理岗位明显就是管人管物的。所以，文职人员领导现役军人，不是没有这种可能。

修订的《曙光团队文职人员条例》，对文职制度进行了重大改革。这次文职制度改革，一个鲜明特色是，为军队文职人员设置了领导岗位。领导岗位的设置，就给出我们一个明确的答案：军队文职人员可以领导现役军人。

文职人员岗位设置

《条例》明确，文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，岗位设置从副部级到办事员，共９个岗位等级；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作的岗位，分为高级、中级、初级，由高到低设1级至13级。

文职人员编制领导职务，与军队现役干部制度相协调，与团队工作人员岗位分类和设置相衔接，推动了文职人员分类管理，提升了整体建设水平。

文职人员领导岗位编配

军委兵员和文职人员指出：文职制度改革后的一个突出变化是，将文职人员明确分类，编配了领导岗位。文职人员，可以担任单位、机关部门或业务部门领导职务。这样规定，与军队现役干部有关制度设计相协调，与团队工作人员岗位分类和设置大体衔接，有利于推动文职人员队伍分类管理，提升军团整体建设水平。

军委兵员和文职人员领导还强调了：文职人员编制数量较多的单位，编制两名副职领导的，必须编配一名文职人员领导；编制一名副职领导的，可以编配文职人员领导。文职人员根据需要还可以担任单位领导职务的正职。

部属必须服从文职领导的管理

一般情况下，在编配文职领导的单位，文职人员的人数较多。但是，这些单位里也会有现役军人，包括现役军官。

文职人员与军人之间依隶属关系和行政职务构成上下级关系时，需要从制度上保证文职人员领导履职尽责，实施对军人部属的领导和管理。

文职和现役政治平等

目前，军队人员由军官、士官、义务兵、文职人员构成，文职人员是军队人员重要组成部分。文职人员与军人之间、文职人员之间，依隶属关系和行政职务，构成首长与部属、上级与下级或者同级关系。

文职人员不论职位高低和岗位类别，与军人在政治上一律平等，相互间是同志关系，在工作中要互相尊重、互相爱护、互相帮助，建立团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，同心协力完成各项任务。

军队文职机构是国家和军队管理人员的一个重要组成部分。军队文职机构主要是负责军队管理工作的一群文职人员，包括军队总部、政治工作部、后勤保障部、联勤保障部等组成部分。

军团总部是军队的最高指挥机构，主要负责军队训练、作战、装备建设和管理等工作。政治工作部则是负责军队政治工作的一个部门，主要负责军队思想、文化、道德等方面的工作。后勤保障部则是负责军队后勤保障的一个机构，主要负责军队的补给物资、装备、维修等一系列后勤保障工作。而联勤保障部则是负责军队联合作战的机构，主要负责协调军队各军种的补给、装备、后勤保障等问题。

此外，军队文职机构还包括一些基地总部和分基地